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入職有感


隨著市場經濟的不斷發展和企業的不斷創新改革,企業員工的工作和生活節奏也明顯加快,社會的日新月異導致員工思想壓力和心理負荷也大幅增加,因此也引發了諸多不穩定因素。就企業而言,關注員工生活狀態,確保職工隊伍的思想穩定,就是關注企業的發展大計。

仁和集團,在楊總、肖總的領航下,無異于給快速發展的仁和添上騰飛的翅膀,在企業壯大的同時依舊沒忘仁和初衷——“以人為本”的宗旨。反而更加注重仁和的人文關懷,使其形成一種體制,更好的讓仁和人感受到仁和的溫暖。入職以來,雖無緣一睹楊總、肖總的風采,但仁和的福利(生日蛋糕、員工住院探望、體檢等,尤其是肖總領隊的巾幗出國旅游團)無不彰顯仁和人文關懷體制的愈加完善。楊總、肖總用自己的真誠和實際行動去激勵仁和人的前進,將任何不和諧因素扼殺在萌芽階段,保障仁和各項經營工作順利揚帆起航。

仁和正是以科學發展觀中“以人為本”的理念為指導,將人文關懷運用到實踐中去,尊重員工,關懷員工的身心健康,重視員工及企業的共同進步,從而真正調動員工工作熱情和奮斗激情,使得仁和人同企業共同騰飛。

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